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中國生物企業(yè)海外擴(kuò)張勢頭兇猛，大挖醫(yī)藥人才
2019/6/17 13:41:21 來源：千虹醫(yī)藥網(wǎng) |
《華爾街日報》當(dāng)?shù)貢r間6月16日的一篇報道關(guān)注到這樣一個現(xiàn)象。近年來，至少有6家中國生物科技初創(chuàng)企業(yè)在波士頓和硅谷等地設(shè)立了辦事處。并且，這些企業(yè)正從美國大型知名藥企挖走人才。
例如，百濟(jì)神州找到了美國基因泰克公司的前醫(yī)療主管埃里克·亨德里克，任命其為顧問，后又被任命為首席醫(yī)療官，隨后吸引了美國的員工400多人。
業(yè)內(nèi)表示，中國生物制藥公司招納美國人才，一方面反映出中國生物企業(yè)向海外擴(kuò)張的勢頭，需要更多人才的加入，提高國際競爭力；另一方面，也凸顯出人才的重要性。
過去，一些在外留學(xué)、工作的醫(yī)藥人才會選擇在國外藥企做研究。業(yè)內(nèi)資料顯示，20世紀(jì)八九十年代，中國出現(xiàn)了大批奔赴發(fā)達(dá)國家接受教育的留學(xué)生，并且許多留學(xué)生畢業(yè)后都選擇留在了歐美工作，并逐漸升任各企業(yè)管理層。
“10年前，人才流動狀況是大約每7名中國留學(xué)生中僅有1人回國，這個比例導(dǎo)致國內(nèi)的人才流失嚴(yán)重?！睒I(yè)內(nèi)如是表示。
據(jù)了解，當(dāng)時國內(nèi)留不住人才，主要有兩大方面的原因。在硬件方面，由于國內(nèi)科研設(shè)備運(yùn)行效率較低，綜合效益有待提高。據(jù)悉，很多科研人員都會遇到缺乏良好科研設(shè)備進(jìn)行研究或?qū)嶒灥那闆r。
另外，軟環(huán)境也是造成中國人才流失嚴(yán)重的原因。受各種管理規(guī)定的影響，很多科研人員都把精力放在課題上，對課題的成果質(zhì)量卻不加以重視。另外，中國科研人員的薪酬水平較低，這也導(dǎo)致科研人才更愿意選擇在國外工作。
而近年來隨著中國醫(yī)藥政策環(huán)境的利好，醫(yī)藥創(chuàng)新研發(fā)速度的加快，過去需要一兩年才能通過審批，當(dāng)時被審批耗死的企業(yè)不在少數(shù)。現(xiàn)在審批只需要三個月到半年，藥企減少了不少風(fēng)險。
另外，“新三板+H股”的兩地掛牌機(jī)制為新三板企業(yè)加快上市打開了“綠色通道”，藥企不必摘牌就可登錄港股。
在此背景下，藥企之間的競爭愈加激烈，為提升創(chuàng)新力、新技術(shù)、新思維，企業(yè)對于創(chuàng)新研發(fā)人才的需求也越來越大，不惜花重金聘請更多有利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的醫(yī)藥人才。同時，越來越多的人才開始回國，利好中國生物醫(yī)藥公司的可持續(xù)發(fā)展，助力更多具備價值的創(chuàng)新藥品的研發(fā)。
例如，再鼎醫(yī)藥的首席運(yùn)營官曾是強(qiáng)生制藥部門的全球并購主管，自2018年末上任以來，他已在硅谷聘請了10名研究人員，加入再鼎醫(yī)藥實(shí)驗室的藥物研發(fā)工作。其中，曾在百時美施貴寶工作的分子生物學(xué)家彼得·布拉姆斯也于2018年年底加入了再鼎醫(yī)藥。
業(yè)內(nèi)表示，雖然初創(chuàng)公司具備不確定性，目前也沒有數(shù)據(jù)顯示有多少美國制藥企業(yè)高管跳槽到規(guī)模較小的中國企業(yè)，但預(yù)計這一數(shù)字還會上升。
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