名上市公司CEO薪酬公布，百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二，此外，吳曉濱的收入也被媒體公開——約合人民幣1.45億元。
▍大型上市公司CEO薪酬公布，百濟神州排名第二
4月28日，美國知名醫(yī)藥媒體Endpoints News發(fā)布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單。
名單列出了20名大型上市制藥公司CEO的薪酬榜單。
其中，梯瓦公司的首席執(zhí)行官Kare Schultz獲得3250萬美元（折合人民幣2.18億），處于榜單第一名；百濟神州的歐雷強以2790萬美元（折合人民幣1.88億）位列第二，據(jù)表格顯示，比起其去年的1030萬美元，同比上漲170%，在榜單中的20位CEO中，年薪增長第二快。
此外，藍鳥生物的首席執(zhí)行官Nick Leschly，年薪同比增長176%，上漲幅度最大，以2400萬美元（1.61億元）的薪酬排名第四。
與此同時，榜單顯示，老牌大型制藥企業(yè)艾伯維、強生、輝瑞、賽諾菲等公司的CEO薪酬，均有不同程度的下滑，例如強生的首席執(zhí)行官Alex Gorsky，其薪酬同比下滑33%。
與2017年情況一致，GSK的首席執(zhí)行官Emma Walmsley，其2018年的薪水依然墊底。
▍百濟神州，高薪酬高研發(fā)投入
據(jù)券商中國報道，2018年，百濟神州收入1.98億美元，虧損6.74億美元，支付給董事長兼首席執(zhí)行官歐雷強的薪酬是2789.58萬美元（折合人民幣約1.88億），支付給總裁吳曉濱的薪酬是2154.9萬美元（折合人民幣約1.45億）。
據(jù)百濟神州此前發(fā)布的年報顯示，截至2018年12月31日，本集團產生的總薪酬成本為262.7百萬美元（折合人民幣17.7億）。
由此看來，歐雷強和吳曉濱的薪酬在總薪酬成本中僅占18.8%，這另一方面應證著，百濟神州的薪酬投入總體較高，它們“舍得為員工花錢”。
此外，百濟神州年報顯示，截至2018年12月31日的年度研發(fā)費用為6.79億美元（約合人民幣45.69億），增加的研發(fā)費用主要用于持續(xù)開展的和新啟動的后期關鍵性臨床研究。
▍高薪酬，吸引頂級人才
高管高薪酬，以及高研發(fā)占比似乎是很多生物科技公司的共同特征。
但需要注意的是，資料顯示，歐雷強和吳曉濱的薪水并不是單純的年薪，歐雷強的基礎薪水為65萬美元，吳曉濱的基礎薪水為38.09萬美元，他們的收入主要來自于股票獎勵和期權獎勵，并且均為有條件限制的長期性酬勞，需要在任職的五年內逐期兌現(xiàn)。
但毋庸置疑的是，很多生物技術公司，意在通過高薪酬來吸引吳曉濱這樣的頂級人才。
公開資料顯示，吳曉濱是第一位擔任跨國制藥企業(yè)中國區(qū)掌門人的本土人士，先后在惠氏制藥、輝瑞中國擔任CEO一職，業(yè)內曾有評論認為他是執(zhí)掌跨國藥企最成功的中國人。
此前，波士頓咨詢公司合伙人兼董事總經理吳淳曾在公開場合分享：過去5年，中國一類新藥申報數(shù)量、新批準臨床試驗數(shù)量、創(chuàng)新藥上市數(shù)量都在快速增長。但當前研發(fā)仍以快速跟進為主，突破性創(chuàng)新相對缺乏。
因此，我國的生物創(chuàng)新藥企要趕上國際創(chuàng)新的腳步，需要引進國際頂尖人才，這需要一流的薪資待遇才能做到。
另一家生物制藥企業(yè)——歌禮制藥，也有類似的舉動。
3月1日，歌禮宣布，任命李正卿博士為首席醫(yī)學官兼大中華區(qū)研發(fā)總裁，向歌禮創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官吳勁梓博士匯報。
據(jù)了解，李正卿自2011年開始在默沙東擔任全球副總裁兼中國研發(fā)中心總經理，在他的領導下，默沙東中國已有20多個產品成功獲批，其中2017年至2018年，就有超過10個產品在中國獲批，包括可瑞達（Keytruda）、擇必達（Zepatier）、 艾生特（Isentress）、HPV疫苗（佳達修和佳達修9）、樂兒德（Rotateq）、布瑞亭（Bridion）、Nuvaring 和諾科飛（Noxafil）。
對于歌禮和百濟神州這樣的生物科技公司來說，優(yōu)質的在研品種的確是其廣闊市場空間和明確商業(yè)前景的前提，也是資本注重的地方，因此，其花高薪聘請頂級醫(yī)藥人才，也在意料之內了。
據(jù)Fierce pharma 報道，近幾年的薪資調查結果顯示，生物技術公司的醫(yī)藥代表，其薪資已經在逐漸超過那些大型制藥公司的銷售人員，似乎CEO們也是如此表現(xiàn)的。
